ETI Écobiologie Dermo-cosmétique - France et International
ETI Écobiologie Dermo-cosmétique - Recruter le nouveau DSI pour accélérer la transformation digitale
Après le recrutement du Chief Digital Officer et du Head of Data, et à la faveur du départ en retraite du CIO, il s’agissait de recruter un(e) CIO apte à accompagner la transformation digitale, Data & AI du groupe. Donc apte à centraliser le management de l’IT de plus de 50 filiales, à uniformiser les technologies, à agiliser les process, à APIser les fournitures de services et de data, etc.
Group Chief Information Officer
- Aider à décrire précisément modèle opératoire impliquant digital, Data & AI et Tec (IT) attractif pour des candidats exigeants et attentifs à pouvoir effectivement avoir la liberté d’agir pour apporter un réel impact
- Contribuer à aligner une partie des décideurs sur des choix de profils (techniques, leadership) quand un candidat interne, rassurant mais qui ne faisait pas l’unanimité, était en lice pour le poste
- Recruter une CIO qui dès son arrivée a obtenu des quick wins marquant pour le groupe, et après 9 mois de mandat a totalement pris possession de sa fonction, non sans quelques remaniements de l’ensemble des équipes parties prenantes.
Uman Partners avait travaillé avec succès avec nous ces 4 dernières années en recrutant des positions clé pour notre transformation (un Chief Digital Officer et un Head of Data & AI).
Dans un contexte de croissance très forte (passage de 600 à 1000 M€ depuis le choc du Covid), nous devions poursuivre notre transformation en levant les derniers verrous situés à l’IT : décentralisation totale des décisions, ERP disparates, déploiement de grandes plateformes technologiques, culture produit tech …
Il était nécessaire et naturel de confier à Uman Partners la continuité de la tâche de construction de notre colonne vertébrale en matière de ressources humaines dédiées à la transformation digitale du groupe.
Comme attendu le cabinet nous a apporté l’éclairage qui nous manquait sur une catégorie de profils (CIO de nouvelle génération, très « digital et data ») qui nous était relativement peu connue, tout en nous mettant d’accord en interne sur une cible.
Ceci dans un délai court, de l’ordre de 2 mois, avec à la clé le recrutement d’unE CIO ! féminisant ainsi encore notre communauté de cadres dirigeants.
Th., COO, Membre du Directoire
P., DRH Groupe
