Politique RSE

Uman Partners applique une politique RSE qui se décline ainsi :

Environnement :

Le personnel de Uman Partners limite au stricte nécessaire ses déplacements entre ses bureaux (Paris, Bruxelles, Francfort et Madrid) et privilégie le train qui relie chacun de ces villes et permet un trajet parfois long mais pratiquement aussi productif qu’au bureau.

Les éventuelles voitures de fonction ou de service du personnel de Uman Partners sont 100% électriques et son achetées (et non louées) dans la perspective d’être gardées longtemps de façon à amortir le plus possible leur impact carbone. Elles ne sont pas des SUV ou autre modèle dont l’amortissement carbone est très long.

Les bureaux de Uman Partners sont loués dans des co-workings qui garantissent la Qualité Environnementale du Bâtiment (QEB) est la meilleure. Les espaces de travail sont volontairement de taille réduite pour limiter leur besoin de chauffage.

Le design du site web de Uman Partners a été conçu pour limiter sa consommation d’énergie à l’écran. Il nous reste un effort à faire sur la consommation de son fonctionnement et de son hébergement.

Uman Partners limite sa présence sur les réseaux sociaux et se concentre sur LinkedIn.

Diversité, inclusion et égalité des chances :

Uman Partners est membre de l’association A Compétence Egale (https://acompetenceegale.com) dont la vocation est :

• D’accompagner les recuteur.euse.s, les managers et la fonction RH, d’optimiser les bonnes pratiques, pour contribuer à lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement et dans le déroulé de carrière, et délivrer aux professionnel.l.e.s de l’information et de la formation.
• De permettre aux candidat.e.s en recherche d’emploi de trouver de l’information auprès de notre association, et de bénéficier d’un accompagnement auprès de nos recruteur.se.s adhérent.e.s lors de rencontres qui leur sont dédiées.
• De mobiliser des expertises chez nos adhérents et à l’extérieur pour mettre en place des commissions de travail, lancer des pistes d’action et développer de nouveaux outils permettant d’anticiper et comprendre les sujets de société en lien avec notre objet social.

Uman Partners est particulièrement actif dans la commission IA de l’association.

Uman Partners aimerait bien accroître la diversité et la parité de son équipe ! Rejoignez-nous !