Internationaler Dienstleistungs- und Hospitality-Konzern (CAC 40) - International
Hospitality – Rekrutierung aller Führungskräfte und Manager der Data & AI Factory eines CAC-40-Konzerns
In einem sehr großen, weltweit tätigen Konzern mit geringer Datenkultur und einem ersten CDO, der noch kein Team hatte, galt es, die tragenden Säulen des Führungsteams zu gewinnen, die die Vision definieren und unter denen das Team aufgebaut wird und sich langfristig weiterentwickelt.
CDO, Heads of Data Science / Products / Data & AI Platform / … – anschließend 35 Senior-Positionen innerhalb von sieben Jahren besetzt
Wachstum der Data-/KI- und Digitalorganisation auf 200 Personen innerhalb von sieben Jahren. Heute geleitet von der ersten Besetzung durch Uman Partners. Hohe Akzeptanzrate der Data- und KI-Produkte. Sehr geringe Fluktuation in der Belegschaft dieser AI Factory.
2017 von Uman Partners für das im Aufbau befindliche Team des ersten CDO des Konzerns rekrutiert, habe ich miterlebt, wie sich unsere Data Factory entwickelte, bis ich 2022 deren Leitung übernahm, erweitert um den Bereich Digital (200 Personen). In diesen sieben Jahren hat Uman Partners uns weit über die 35 Besetzungen hinaus begleitet, die die Beratung vorgenommen hat (darunter ein CDO sowie sämtliche Direktoren und Manager): Uman Partners hat es verstanden, kohärente, eingeschworene Teams zusammenzustellen und sie langfristig zu begleiten, was zu einer sehr hohen Stabilität der Belegschaft geführt hat (praktisch keine Abgänge); Uman Partners hat uns dank seines umfassenden Marktüberblicks und seiner Kenntnis der Trends Organisationsmodelle und die Schaffung von Schlüsselpositionen vorgeschlagen, die es uns ermöglicht haben, unsere Reife deutlich zu beschleunigen; Uman Partners hat außerdem mit unserer Personalleitung zusammengearbeitet, um sie dabei zu unterstützen, die Gehaltsentwicklung des Data- und KI-Teams in perfekter Abstimmung mit diesem sehr angespannten Markt zu gestalten.
M., Group Chief Data & Digital Officer
