Uman Partners intervient sur la base d’un mandat signé par ses clients dans le cadre de missions exclusives
Chaque mission fait l’objet d’honoraires définis préalablement à son démarrage.
Pour chaque recrutement, nos honoraires sont calculés sur la base d’un pourcentage de la rémunération annuelle globale (bonus et avantages inclus) du/de la candidat(e) retenu(e). Ce montant peut être sous forme d’un forfait fixe.
Des acomptes sont facturés au cours de la mission : un tiers au démarrage de la mission, un tiers à la présentation des candidat(e)s, un tiers à la signature du/de la candidat(e) retenu(e).
Si un(e) candidat(e) a accepté par écrit une proposition d’engagement et se désiste par la suite, ou si la/le candidat(e) engagé(e), pour quelque raison que ce soit, quitte son poste dans un délai de 6 mois suivant son entrée en fonction, nous effectuons une nouvelle recherchesans facturation d’honoraires.
Notre approche : exclusivité et engagement
Chez Uman Partners, nous intervenons auprès d’entreprises exigeantes pour identifier et recruter des talents rares en data et IA. Notre méthodologie repose sur deux principes fondamentaux : l’exclusivité et l’engagement mutuel, gages de sérieux et d’efficacité.
L’exclusivité : une condition de succès
L’exclusivité implique que Uman Partners est le seul cabinet mandaté pour votre recherche. Tout candidat, quelle qu’en soit l’origine, est intégré à notre processus et évalué selon nos standards.
Pourquoi cette approche ?
Elle permet une collaboration approfondie et une compréhension fine de vos enjeux. Nous analysons votre projet data dans son ensemble, en le replaçant dans la stratégie globale de votre entreprise. Cette vision holistique nous permet de construire un discours précis, cohérent et positionné vis-à-vis des candidats, essentiel pour attirer des profils d’exception dans un marché concurrentiel.
Sans exclusivité, plusieurs cabinets peuvent diffuser des messages divergents sur votre poste, ce qui peut altérer la perception de votre projet par les talents : une multiplication des interlocuteurs donne souvent l’impression d’un manque de clarté ou de sérieux. Avec Uman Partners, vous bénéficiez d’une communication maîtrisée, alignée sur vos objectifs.
Par ailleurs, l’exclusivité nous permet de nous engager pleinement à vos côtés. Si le cahier des charges initial doit être ajusté (contraintes géographiques, niveau de séniorité, rémunération, etc.), nous travaillons avec vous pour adapter la recherche et aboutir au recrutement.
Enfin, si un candidat se présente par un autre canal (réseau interne, recommandation), il est intégré à notre processus et traité avec la même rigueur que les autres profils.
L’acompte : un engagement réciproque
Notre modèle repose sur l’engagement des deux parties. Contrairement à une approche au succès, qui peut conduire à une dispersion des efforts et à une sélection moins rigoureuse, nous privilégions un partenariat où votre implication est un gage de maturité pour votre projet.
Un acompte reflète votre volonté concrète de recruter et l’adhésion de votre direction à cette démarche. Si des doutes persistent sur la faisabilité du projet (budget, intégration, etc.), il est préférable de les lever en amont. Notre rôle n’est pas de tester le marché, mais de vous accompagner vers un recrutement réussi, dans un cadre où chacun s’engage sur la qualité de sa contribution.
Cette approche préserve également votre image employeur : un processus interrompu ou mal mené peut nuire à votre réputation auprès des talents, tout comme à celle de notre cabinet. Nous sélectionnons avec soin les missions que nous acceptons pour garantir des opportunités à la hauteur des attentes des candidats comme des entreprises.