Les Salaires des Chief Data Officers (CDO) : Tendances et Perspectives

Dans les Grands Groupes Cotés

La fourchette de rémunération pour les Chief Data & AI Officers (CD&AIO) dans les grands groupes cotés reste significative. Pour les entreprises très exposées, notamment celles de grande taille ou cotées sur les premiers marchés, les salaires varient entre 250 et 400 k€. En revanche, les groupes moins exposés offrent des rémunérations comprises entre 160 et 250 k€.

Dans les Grands Groupes Non Cotés

Les grands groupes non cotés, bien que de taille significative (10 000, 20 000 collaborateurs voire plus), n’ont souvent pas encore pleinement conscience de l’ampleur des responsabilités d’un CDO. Cela se traduit par des budgets restreints pour la rémunération et le développement de l’équipe du data office, non pas en raison de problématiques moins complexes, mais plutôt d’un manque de culture data/IA.

Par exemple, Uman Partners a récemment placé un Chief Data & AI Officer dans une société non cotée de 12 500 personnes avec une rémunération globale de 200 k€ bruts annuels. En comparaison, une société de taille similaire mais cotée au CAC40, recrutant son troisième CDO, a suivi les recommandations d’Uman Partners pour une rémunération de 300 k€ plus 50 k€ de stock-options annuelles.

Tendances

Les CDO Venant des Big Tech : Une Tendance Éphémère

En 2024, une tendance émergeante voyait quelques très grands groupes recruter des profils internationaux venus des « big techs », avec des salaires oscillant entre 500 et 800 k€. Cependant, cette tendance semble sans avenir. Les premiers échecs révèlent que ces CDO peinent à s’adapter à la culture de l’entreprise et à embarquer le management intermédiaire et leurs équipes dans l’aventure. Les attentes élevées liées à leurs salaires entraînent des départs rapides.

Pour plus d’informations, consultez notre article sur Les Chief Data & AI Officers issus des Big Tech.

Les Data Office qui Spin Off et deviennent des Tech Companies

Une tendance prometteuse émerge aujourd’hui : le spin-off des Data & AI Offices pour créer des Tech Companies au service de leurs groupes, capables de vendre leurs produits Data & AI à l’extérieur. Le CDO devient COO voire CEO d’un Data Office qui fonctionne comme une scale-up externe. Les avantages de cette approche sont multiples :

• Autonomie: Le data office externe n’est plus encombré par les lourdeurs ou règles contraignantes du groupe.
• Excellence: Mis en concurrence avec des solutions externes, il est obligé de maintenir un haut niveau de qualité et de compétitivité en termes de prix.
• Centre de Profit: En générant ses propres revenus, le data office devient un centre de profit, augmentant ainsi sa capacité d’influence et de conviction.

Pour en savoir plus sur nos expertises en recrutement IA et executive search IA, consultez nos pages dédiées.

Liens Externes Pertinents

• Forbes : The Role of the Chief Data Officer
• Gartner : Data and Analytics Trends
• McKinsey : The Rise of the Chief Data Officer
• Harvard Business Review : The Evolution of the CDO