Uman Partners sigue y acompaña en el tiempo a los profesionales del dato, proporcionándoles las mejores oportunidades del mercado, con frecuencia en compañías que han sido clientes de la Firma durante mucho tiempo y que han demostrado ser entornos favorables para el desarrollo del talento.
Enfoque
Compartimos de forma muy documentada nuestro conocimiento de la cultura, las dinámicas de transformación digital, la política de RRHH y la estrategia de nuestros clientes para proporcionar a los Talentos el mejor entendimiento posible sobre las oportunidades propuestas. Todo ello ofreciéndoles una visión exhaustiva del mercado que nuestra posición nos permite desarrollar.
Uman Partners ayuda a los talentos a evaluar sus capacidades técnicas y, lo que es más importante, de liderazgo (y softskills) necesarias para maximizar su éxito a medio y largo plazo en las organizaciones a las que se incorporan.
Así garantizamos que las opciones de desarrollo profesional de nuestros candidatos se basen en información estructurada y documentada que luego se discute con los socios de Uman Partners con vistas a establecer una relación de largo plazo.
Proceso
Nuestro primer contacto se basará en una primera entrevista larga
- Nos cuenta sus expectativas en cuanto a su próximo paso profesional.
- Describe brevemente su experiencia y sus competencias técnicas.
- Si procede, le presentaremos una descripción detallada de una oportunidad que se ajuste a sus expectativas y, a continuación, concertaremos una entrevista más detallada.
Entregamos un documento muy detallado con la descripción de la oportunidad
- Presenta la empresa (historia, actividad, productos, gobernanza).
- Sus prioridades estratégicas.
- Su proyecto Data/IA sí como el proyecto digital en el cual se inscribe, la estrategia global de la empresa, su nivel de madurez, su hoja de ruta, sus casos de uso, las tecnologías elegidas, el organigrama del equipo, etc.
- El puesto.
- Las expectativas sobre los candidatos por parte de nuestro Cliente.
- El proceso de contratación previsto.
Nos encontramos
- Respondemos a todas las preguntas relativas al documento de descripción de la oportunidad.
- Repasamos su trayectoria profesional y sus logros más destacados, y detallamos los aspectos técnicos clave.
- A través de una serie de preguntas de simulación de situación, documentamos su grado de dominio de las habilidades de liderazgo necesarias para maximizar su éxito en el puesto a cubrir (Evidence Based InterviewerTM).
- Completamos la evaluación de su motivación y capacidad para tener éxito en el puesto a cubrir, y a medio y largo plazo con nuestro cliente.
- Le preparamos para la primera fase de entrevista con nuestro cliente (nuestros clientes confían en nosotros y no suelen cuestionar los expedientes que les enviamos).
Encuentra a nuestro Cliente
- Entregamos a nuestro cliente un dossier detallado sobre su candidatura.
- Le informamos de los comentarios de nuestro cliente sobre su dossier y le preparamos para cada nueva entrevista.
- Le informamos después de cada entrevista con nuestro cliente.
Usted recibe una propuesta de nuestro cliente
- Habremos hablado con nuestro cliente para que pueda hacerle una oferta lo más acorde posible a sus expectativas.
- Proporcionamos apoyo a ambas partes para ayudarles a llegar a un acuerdo sobre la oferta.
- Seguimos apoyándole en el proceso de salida de su puesto actual.
Se incorpora a su nuevo puesto en su nueva empresa
- La misión de Uman Partners continúa cuando usted asume su nueva responsabilidad. Estamos siempre disponibles para actuar como mediadores entre usted y su nuevo n+1, accionista o consejo de administración.
Uman Partners asesora a sus clientes a la hora de estructurar sus equipos y destacar los atributos de su marca empleadora (employer branding) en iniciativas en las que los datos y la inteligencia artificial juegan un papel clave; todo ello con el fin de captar los mejores talentos del mercado.
Nuestro objetivo es maximizar el beneficio de la integración de los talentos en las organizaciones.
Proceso
Usted expresa su necesidad a Uman Partners y le ayudamos a especificarla
- Le ayudamos a describir de manera detallada su organización: historia, cifras, mercados, productos, crecimiento, competencia, accionistas, gobernanza, estrategia, etc.
- Documentamos el perfil cultural de su empresa utilizando la metodología OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument).
- Uman Partners le ayuda a describir su estrategia de datos/IA y digital, e incluso le ayuda a ajustarla si es necesario (en particular para que resulte más atractiva para los candidatos), y a compararla para posicionarla en el mercado.
- Describimos el contexto en el que se va a cubrir el puesto (o los puestos): creación de empleo, sustitución, plan de sucesión; el título dentro de la empresa o en el mercado; los retos para la empresa; el entorno del puesto (organigrama completo del entorno, vínculos jerárquicos y funcionales, identificación del n+1, evaluación del equipo, análisis del futuro a corto plazo del equipo).
- Definimos las tareas precisas del puesto o puestos a cubrir.
- Definimos los perfiles realistas y ambiciosos necesarios para cumplirlas: experiencia clave, competencias técnicas, competencias conductuales (o de liderazgo) definidas por nuestra metodología EBI (Evidence Based InterviewerTM) que predice el éxito de los candidatos en el puesto.
- Uman Partners recopila toda esa información en un documento muy detallado (entregable). De dicho documento se extrae un documento que será compartido con los candidatos contactados para presentarles la oportunidad.
Identificamos y contactamos directamente a los Talentos
- Nos apoyamos en algunas de las organizaciones objetivo que conocemos por su experiencia, con el fin de identificar a los Talentos que aún nos son desconocidos.
- Contactamos con las personas que pertenecen a las comunidades que gestionamos a través de las redes sociales y de nuestra base de datos diseñada específicamente para las funciones de IA y Datos.
Nos encontramos con los Talentos
- Respondemos a todas las preguntas relativas al documento de descripción de la oportunidad.
- Repasamos la trayectoria profesional del Candidato y sus logros más destacados, y detallamos los aspectos técnicos clave.
- A través de una serie de preguntas de simulación de situación, documentamos su grado de dominio de las habilidades de liderazgo necesarias para maximizar su éxito en el puesto a cubrir (Evidence Based InterviewerTM).
- Completamos con el Candidato la evaluación de su motivación y capacidad para tener éxito en el puesto a cubrir, y a medio y largo plazo con nuestro cliente.
Uman Partners presenta una short-list de candidatos
- Proporcionaremos un informe completo en el que se describirán los elementos clave de la trayectoria profesional del candidato que sean complementarios y no redundantes con el CV, las competencias técnicas y una evaluación comentada de las aptitudes de comportamiento necesarias para el puesto a cubrir. Este informe también incluirá detalles sobre la motivación del candidato, su remuneración actual y deseada y recomendaciones para la realización de futuras entrevistas.
- Justo antes de hacer una oferta a un candidato, Uman Partners pide referencias sobre las principales etapas de la carrera del Candidato y sobre su dominio de una selección de competencias técnicas y de liderazgo, con personas con las que el candidato nos habrá autorizado a ponernos en contacto (por escrito).
- Uman Partners presta una asistencia muy activa en la organización de entrevistas entre los candidatos seleccionados y usted, con el fin de acelerar al máximo el proceso, factor clave para el éxito de la misión.
Hace una oferta a un/a candidato/a
- Apoyamos al candidato en el proceso de aceptación de la oferta, asesorándole sobre la remuneración e informándole de los factores que pueden influir en su decisión.
Hacemos el seguimiento de la integración del/a candidato/a
- La misión de Uman Partners continúa cuando el candidato ocupa su nuevo puesto. Seguimos actuando como mediadores entre el nuevo contratado y su nuevo n+1, accionista o consejo de administración.
- Hacemos un seguimiento de la integración del candidato contratado para asegurarnos de que se adapta bien y tiene éxito en el puesto. Nuestro objetivo es identificar cualquier factor de riesgo que pueda existir y ayudar a abordarlo.